What you'd actually do

1. Aider la direction à gérer les besoins en matière de recrutement, d’embauche, de dotation en personnel, de perfectionnement, de planification de la relève, d’établissement des horaires, de présence des associés et de rendement, en identifiant et en analysant les problématiques liées aux ressources humaines (RH); et en donnant des directives quant à l’exécution des programmes et initiatives RH de l’entreprise.
2. Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des pratiques et des plans d’action en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’entreprise, en collaborant avec les gérants, les collègues, les clients et autres partenaires d’affaires; en analysant et en appliquant les données de plusieurs sources pour garantir leur exactitude; en suivant les progrès et les résultats des stratégies; et en identifiant et en saisissant les possibilités d’amélioration des processus.
3. Agir comme soutien et défenseur des intérêts des associés en incarnant les valeurs fondamentales de Walmart; en s’assurant que l’excellence et le respect fassent partie intégrante des routines quotidiennes, des réunions en succursale et des communications; en encourageant les associés à montrer l’exemple et à agir avec intégrité; et en corrigeant et/ou signalant les problèmes ou les préoccupations à la direction.
4. Diriger et promouvoir l’adoption de services technologiques et de solutions numériques en utilisant et en partageant les ressources, l’information et les outils; en montrant l’exemple et en aidant les associés à mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail.
5. Assurer et soutenir la mise en œuvre de solutions d’affaires en établissant des relations et des partenariats avec les principales parties prenantes; en identifiant les besoins de l’entreprise; en définissant et en mettant à exécution les processus et pratiques nécessaires; en suivant les progrès et les résultats; en identifiant et en saisissant les occasions d’amélioration; et en s’adaptant aux exigences concurrentes, aux changements organisationnels et aux nouvelles responsabilités.

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