Job Description
＜組織概要＞
当社では、障がいのある社員が安心して働くことができ、継続的に活躍できる環境を整えることにより、障がい者雇用及び定着支援に取り組んでいます。 お助け隊（サービスセンター）は2011年9月に設立され、障がいのある社員一人ひとりの強みや能力を最大限に活かし、持続可能な雇用を推進するとともに、当社のパーパスの実現に貢献することを目的とした組織です。
人員構成
- ジョブコーチ：3名
- お助け隊メンバー：20名
＜役割と責務＞
ジョブコーチは、社内における障がい者雇用・就労支援の専門家として、個々の障がい特性や強み、支援ニーズを考慮しながら、客観的かつ一貫性のある指導及び支援を行います。 日々のコーチングを通じて、お助け隊メンバーが安定して就労を継続し、スキルや自信、自立性を高めながら成長していけるようサポートします。 また、単なる作業指導にとどまらず、戦略に沿ったコーチングを行うことで、社内外で広く活躍できる人材を育成し、高品質な業務・サービスの提供を確保することにより、社員のワークプレースエクスペリエンスの向上に貢献する役割を担います。
＜主な業務内容＞
- ビジネスサポート業務（会議室メンテナンス、会議室レイアウト変更、コピーコーナーのメンテナンス、ワークステーションの清掃等）及びカフェ運営業務における障がい特性を踏まえた業務指導、適応支援及びモチベーションマネジメント
- 職場における人間関係や協調関係の構築、コミュニケーション、時間管理などお助け隊メンバーに求められるソーシャルスキルの向上を目的とした指導・支援
- 就労の継続を支える為の、家族、外部支援機関、学校、社内関連部署等との連携
- 研修やトレーニングの企画・運営及び受講のサポート
- 障がい者採用計画の立案・実行（含、外部支援機関・定着支援サービスとの連携）
- ジョブコーチに関する体系的な知識・スキルをベースとした、職務に係る専門性の継続的な向上並びに業務改善及び新規業務の開発
＜必須条件＞
- お助け隊メンバーやステークホルダーとの信頼関係を構築できるインタラクティブなコミュニケーションスキル
- 効果的な問題解決スキル、創造的・論理的な思考スキル
- アクション実行時に求められる積極性、協調性、責任感、柔軟性及び実行力
- 高い倫理観とコンプライアンス意識、誠実さ、ホスピタリティ
＜望ましい条件＞
- 企業在籍型ジョブコーチとしての実務経験、もしくはそれと同等レベルの経験
- 英語でのコミュニケーションスキル
＜雇用条件＞
- 雇用形態：正社員
- 勤務地：本社（東京・九段下）
- 勤務形態：原則として5日／週出社
- 等級（Grade）：スペシャリスト（P2）
**Required Skills: **
Adaptability, Adaptability, Business Support Services, Change Management, Clinical Supply Chain Management, Commercial Contract Negotiations, Driving Continuous Improvement, Employee Performance Management, Employee Scheduling, Hiring, Hiring Management, Inventory Control Management, Labor Employment, Logistics Management, Management Support, Personnel Recruitment, Procurement Analytics, Production Planning, Sourcing Services, Supplier Relationship Management, Supply Chain Metrics, Supply Chain Processes, Supported Employment, Training Design, Training Exercises {+ 1 more}
**Preferred Skills: **
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**Search Firm Representatives Please Read Carefully ** Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.
**Employee Status: **
Regular
Relocation:
VISA Sponsorship:
Travel Requirements:
Flexible Work Arrangements:
Hybrid
Shift:
Valid Driving License:
Hazardous Material(s):
Job Posting End Date:
12/31/2026
***A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date. **