[hr] Talent Acquisition Contract/契約社員 [medtech]

Johnson & Johnson Johnson & Johnson · Pharma · Chiyoda, Tokyo, Japan

This is a Talent Acquisition role at Johnson & Johnson's MedTech division in Tokyo, Japan. The role focuses on sourcing and managing the end-to-end recruitment process for sales and other positions. It requires direct sourcing experience, strong administrative skills, proficiency in MS Office and Workday, and the ability to analyze recruitment data. Fluency in Japanese is essential, with English proficiency preferred for reading emails and system interfaces. The role involves collaboration with hiring managers and HRBPs, candidate assessment, offer management, and ensuring a smooth onboarding process.

What you'd actually do

  1. 社外採用において、ソーサーとして、多様なジョブボードを使い、スカウトを打ち、ベストな人材を発掘する。
  2. 外部採用において、主に営業やその他職種の採用を担当する。
  3. ビジネスニーズやビジネス戦略を理解し、適切な候補者像の提案を採用マネージャーに行う
  4. 採用戦略策定及び実行において、採用マネージャーやHRBPと協業し、候補者マーケット、関連法令や採用トレンドなどについての最新情報を持ち、戦略に落とし込む
  5. 多様なソーシング手法を用いてベストな人材を発掘する（ダイレクトソーシングをメインにしつつ、社内紹介、人材紹介会社などの協力も仰ぐ）

Skills

Required

  • Word
  • Excel
  • Outlook
  • Teams
  • Zoom
  • Power Point
  • Workday
  • 中途採用におけるダイレクトソーシング経験
  • 卓越した採用アドミン業務
  • 日本語ネイティブ OR JLPT 1級以上
  • 英語にアレルギーがない方
  • パワーポイントを使用してのプレゼン作成
  • Excelを使用しての採用進捗や数値分析経験

Nice to have

  • 簡単な関数が使えるレベル
  • スケジュールを見てスケジュール調整できる程度
  • 翻訳機を使用して解読ができる、英語を伸ばしたいという意欲があれば受け入れ可能

What the JD emphasized

  • ダイレクトソーシング経験必須
  • 卓越した採用アドミン業務
  • 日本語ネイティブ OR JLPT 1級以上
  • 英語にアレルギーがない方