Overview
The Human Resources (HR) Director leads the end-to-end People strategy and execution for Microsoft Canada, integrating strategic HR Business Partnership with hands-on, in-country HR Generalist leadership to drive business performance, organizational effectiveness, and a great employee experience.
This role acts as a trusted advisor to the Canada Leadership Team and other Senior Business executives with Operations in Canada, while owning strong local execution — balancing long-term talent and organization strategy with operational excellence, statutory compliance, and scalable solutions across a multi-jurisdiction Canadian environment.
The HR Director owns the holistic People agenda across talent, culture, organization design, compliance, and country delivery, leads the Canada HR team, and partners across OneHR to deliver impact at scale.
Le/la directeur(trice) RH est responsable de l’ensemble de l’agenda humain couvrant les talents, la culture, la conception organisationnelle, la conformité et la prestation à l’échelle du pays, dirige l’équipe RH du Canada et collabore avec l’ensemble de OneHR afin de générer un impact à grande échelle.
Ce rôle agit à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de l’équipe de direction du Canada et d’autres hauts dirigeants ayant des activités au Canada, tout en assurant une solide exécution locale — en conciliant la stratégie à long terme en matière de talents et d’organisation avec l’excellence opérationnelle, la conformité légale et des solutions évolutives dans un environnement canadien multi-juridictionnel.
Le/la directeur(trice) des ressources humaines (RH) dirige la stratégie et l’exécution de bout en bout de la stratégie Ressources humaines pour Microsoft Canada, en intégrant un partenariat stratégique d’affaires en RH à un leadership concret de généraliste RH dans le pays afin de stimuler la performance de l’entreprise, l’efficacité organisationnelle et une expérience employé de grande qualité.
Responsibilities
Strategic Business Partnership (Human Resources Business Partner (HRBP))
- Shape and drive the People strategy aligned to business priorities in Canada.
- Act as coach and advisor to senior leaders, improving leadership effectiveness and team performance.
- Lead organizational diagnostics (attrition, engagement, talent movement, productivity) to anticipate risks and opportunities.
- Translate business strategy into holistic people plans across talent, org design, culture, and capability.
Talent & Organizational Effectiveness
- Lead strategic talent planning — succession, pipeline development, and critical-role readiness.
- Drive organizational design and transformation, aligning structure, roles, and capabilities to business needs.
- Build high-performing, diverse leadership teams and drive measurable inclusion outcomes.
- Enable talent movement, development, and performance interventions.
Country HR Leadership, Governance & Execution (HRG)
- Own end-to-end HR delivery for Canada across the full employee lifecycle, in partnership with COEs.
- Provide country-level orchestration across HR functions (People Operations shared services, HR Consulting, Payroll, Corporate External & Legal Affairs (CELA)/Legal, Employee Relations (ER), etc).
- Lead the geography/client HR governance committee; establish and manage local policies and governance.
- Ensure HR information is accurate and current (immigration, mobility, offer governance) and lead contracting with Finance, Payroll, Procurement, and CELA so the work lands.
- Lead resolution of complex employee and organizational issues with balanced judgment.
Statutory Accountability, Compliance & Labor Relations (Canada)
- Maintain in-country expertise on federal and provincial employment law and emerging regulation; translate requirements into localized policy and practice.
- Ensure compliance across multiple provincial regimes
- Represent HR in compliance governance, in service to the Microsoft brand, values, and image.
Employee Experience & Engagement
- Champion the lived experience of employees, managers, and leaders — beyond process implementation.
- Lead engagement strategy and planning; partner with internal communications on aligned messaging.
- Champion programs that create a positive, inclusive workplace (e.g., Employee Resource Groups).
Change & Culture Leadership
- Lead change design and execution for business and organizational transformations.
- Drive culture evolution aligned with Microsoft leadership principles and local Canadian context.
- Ensure clear, inclusive, and empathetic communication during change.
Crisis Management & Business Continuity
- Partner with the leadership team on crisis management — emergency response, disaster recovery, risk, communications, and business continuity.
- Ensure activation of Employee Assistance Programs (EAPs) and well-being support during and after a crisis.
External Impact & Community
- Champion Microsoft's image with communities, professional networks, and external HR leaders.
- Represent the company at relevant Canadian forums
People Management & HR Team Leadership (Model — Coach — Care)
- Model the culture, values, and leadership principles.
- Coach: define team objectives and outcomes; enable success across boundaries; help the team adapt and learn.
- Care: attract and retain great people; know each individual's capabilities and aspirations; invest in others' growth.
Manage the Canada GEO HR team - Operational Excellence & OneHR Integration
- Drive simplification and scalability of HR processes.
- Leverage data, insights, and digital/AI tools to improve decisions and execution.
- Partner across OneHR for integrated, efficient, consistent, high-quality delivery.
Partenariat d’affaires stratégique (partenaire d’affaires en ressources humaines [HRBP])
- Façonner et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les priorités de l’entreprise au Canada.
- Agir comme coach et conseiller(ère) auprès des hauts dirigeants afin d’améliorer l’efficacité du leadership et la performance des équipes.
- Diriger des diagnostics organisationnels (attrition, mobilisation, mouvements de talents, productivité) pour anticiper les risques et les occasions.
- Traduire la stratégie d’affaires en plans humains globaux couvrant les talents, la conception organisationnelle, la culture et les capacités.
Talents et efficacité organisationnelle
- Diriger la planification stratégique des talents — relève, développement du bassin et préparation aux rôles critiques.
- Stimuler la conception et la transformation organisationnelles en harmonisant la structure, les rôles et les capacités avec les besoins de l’entreprise.
- Bâtir des équipes de direction performantes et diversifiées et générer des résultats mesurables en matière d’inclusion.
- Favoriser la mobilité, le développement des talents et les interventions liées à la performance.
Leadership RH du pays, gouvernance et exécution (HRG)
- Assurer la prestation RH de bout en bout pour le Canada sur l’ensemble du cycle de vie des employés, en partenariat avec les centres d’expertise.
- Assurer l’orchestration à l’échelle du pays entre les fonctions RH (services partagés des opérations du personnel, consultation RH, paie, Corporate External & Legal Affairs [CELA]/juridique, relations avec les employés, etc.).
- Diriger le comité de gouvernance RH de la géographie/clientèle; établir et gérer les politiques et la gouvernance locales.
- Veiller à ce que l’information RH soit exacte et à jour (immigration, mobilité, gouvernance des offres) et diriger la coordination avec les équipes Finances, Paie, Approvisionnement et CELA afin d’assurer l’atterrissage du travail.
- Diriger la résolution de questions complexes touchant les employés et l’organisation avec discernement et équilibre.
Responsabilité statutaire, conformité et relations de travail (Canada)
- Maintenir une expertise locale sur le droit de l’emploi fédéral et provincial ainsi que sur l’évolution de la réglementation; traduire les exigences en politiques et pratiques localisées.
- Assurer la conformité dans plusieurs régimes provinciaux.
- Représenter les RH dans la gouvernance de la conformité, au service de la marque, des valeurs et de l’image de Microsoft.
Expérience employé et mobilisation
- Être le/la champion(ne) de l’expérience vécue des employés, des gestionnaires et des dirigeants — au-delà de la simple mise en œuvre des processus.
- Diriger la stratégie et la planification de la mobilisation; collaborer avec les communications internes pour assurer un message cohérent.
- Promouvoir des programmes qui créent un milieu de travail positif et inclusif (p. ex., groupes-ressources d’employés).
Leadership du changement et de la culture
- Diriger la conception et l’exécution du changement pour les transformations d’entreprise et organisationnelles.
- Faire évoluer la culture en l’alignant sur les principes de leadership de Microsoft et le contexte canadien local.
- Assurer une communication claire, inclusive et empreinte d’empathie pendant les périodes de changement.
Gestion de crise et continuité des activités
- Collaborer avec l’équipe de direction à la gestion de crise — intervention d’urgence, reprise après sinistre, gestion des risques, communications et continuité des activités.
- Assurer l’activation des programmes d’aide aux employés (PAE) et du soutien au bien-être pendant et après une crise.
Impact externe et communauté
- Promouvoir l’image de Microsoft auprès des communautés, des réseaux professionnels et des leaders RH externes.
- Représenter l’entreprise dans les forums canadiens pertinents.
Gestion des personnes et leadership de l’équipe RH (Modèle — Coach — Prendre soin)
- Modèle : Incarner la culture, les valeurs et les principes de leadership.
- Coach : définir les objectifs et les résultats de l’équipe; favoriser la réussite au-delà des frontières organisationnelles; aider l’équipe à s’adapter et à apprendre.
- Prendre soin : attirer et retenir d’excellents talents; connaître les capacités et aspirations de chaque personne; investir dans le développement des autres.
Diriger l’équipe RH GEO du Canada — excellence opérationnelle et intégration OneHR
- Stimuler la simplification et l’évolutivité des processus RH.
- Exploiter les données, les perspectives et les outils numériques/IA pour améliorer les décisions et l’exécution.
- Collaborer à l’échelle de OneHR afin d’assurer une prestation intégrée, efficiente, cohérente et de grande qualité.
Qualifications
Required/Qualifications
- Bachelor's Degree in Human Resources,(HR) Legal, Business, Psychology, or related field AND 9+ years experience with HR or related experience (e.g., hiring, training, performance management) involving applicable employment laws and policies OR equivalent experience.
Additional or preferred qualifications
Master's Degree in Human Resources (HR), Legal, Business, Psychology, or related field.
5+ years people management experience.
Significant HR experience, including employee relations, performance management, and HR program delivery
Knowledge of labor laws, regulations, and HR compliance practices
Proven ability to influence leadership and operate effectively in a matrixed environment
Experience leading HR governance, policy development, and complex employee matters
Demonstrated ability to drive employee engagement and culture initiativesTrack record of managing large-scale HR projects or organizational change
Ability to partner across HR functions (e.g., COEs, Legal, Finance) to deliver integrated solutions
Strategic Thinking & Business Acumen — Connect business strategy with talent, organization, and culture; anticipates future needs and translates them into actionable plans.
Stakeholder Partnership & Influence — Build deep trust with senior leaders; coaches, challenge, and influence decisions at the executive level.
HR Expertise & Judgment — Strong command of HR disciplines (talent, org design, ER, compliance); balance business needs, risk, and employee experience.
Execution Agility & Operational Leadership — Drive disciplined, end-to-end in-country delivery; navigate complexity with speed and quality.
Data & Digital Fluency —** **Use data, insight, and technology to diagnose, decide, and scale; embrace AI-enabled HR transformation.
Qualifications requises
- Baccalauréat en ressources humaines (RH), en droit, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe ET plus de 9 ans d’expérience en RH ou dans un domaine connexe (p. ex., embauche, formation, gestion du rendement) impliquant l’application des lois et politiques d’emploi pertinentes, OU expérience équivalente.
Qualifications additionnelles ou privilégiées
Maîtrise en ressources humaines (RH), en droit, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.
Plus de 5 ans d’expérience en gestion de personnel.
Expérience significative en RH, notamment en relations avec les employés, en gestion du rendement et en déploiement de programmes RH.
Connaissance des lois du travail, des règlements et des pratiques de conformité RH.
Capacité démontrée à influencer les dirigeants et à travailler efficacement dans un environnement matriciel.
Expérience dans la direction de la gouvernance RH, l’élaboration de politiques et la gestion de questions complexes liées aux employés.
Capacité démontrée à stimuler la mobilisation des employés et les initiatives de culture; expérience confirmée dans la gestion de projets RH à grande échelle ou de changements organisationnels.
Capacité à collaborer entre les différentes fonctions RH (p. ex., centres d’expertise, Juridique, Finances) afin de livrer des solutions intégrées.
Pensée stratégique et sens des affaires — relier la stratégie d’entreprise aux talents, à l’organisation et à la culture; anticiper les besoins futurs et les traduire en plans concrets.
Partenariat avec les parties prenantes et influence — établir une profonde relation de confiance avec les hauts dirigeants; les coacher, remettre en question et influencer les décisions au niveau exécutif.
Expertise RH et jugement — solide maîtrise des disciplines RH (talent, conception organisationnelle, relations avec les employés, conformité); capacité à équilibrer les besoins de l’entreprise, le risque et l’expérience employé.
Agilité d’exécution et leadership opérationnel — assurer une prestation disciplinée et de bout en bout dans le pays; naviguer dans la complexité avec rapidité et qualité.
Maîtrise des données et du numérique — utiliser les données, les insights et la technologie pour diagnostiquer, décider et passer à l’échelle; adopter la transformation RH alimentée par l’IA.
HR Generalist M6 - The typical base pay range for this role across Canada is CAD $165,000.00 - CAD $313,300.00 per year.
Find additional pay information here: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html
HR Generalist M6 - L'échelle salariale de base typique pour ce rôle dans l'ensemble du Canada est de 165,000.00 $ CAD à 313,300.00 $ CAD par année.
Pour plus d'information au sujet de la rémunération, veuillez cliquer ici: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html
HR Generalist M6 - The typical base pay range for this role across Canada is CAD $165,000 - CAD $313,300 per year.
Find additional pay information here: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html
HR Generalist M6 - L'échelle salariale de base typique pour ce rôle dans l'ensemble du Canada est de 165,000 $ CAD à 313,300 $ CAD par année.
Pour plus d'information au sujet de la rémunération, veuillez cliquer ici: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html
Ce poste sera ouvert pendant au moins cinq jours et les candidatures seront acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled.
Microsoft est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi, sans égard à l’âge, à l’ascendance, à la citoyenneté, à la couleur, aux congés médicaux ou familiaux, à l’identité ou à l’expression de genre, aux renseignements génétiques, à l’état d’immigration, à l’état matrimonial, à l’état de santé, à l’origine nationale, à un éventuel handicap physique ou mental, à l’affiliation politique, au statut de vétéran protégé ou au statut militaire, à la race, à l’ethnie, à la religion, au sexe (y compris la grossesse), à l’orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique protégée par les lois, ordonnances et règlements locaux applicables. Si vous avez besoin d’aide avec des accommodements religieux et/ou d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de candidature, apprenez-en plus sur la **demande d’accommodement.**
Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about **requesting accommodations.**