Posting closing date: May 20, 2026
Date de fin d’affichage : le 20 mai 2026
Status : Regular, full-time
Statut :Régulier, temps plein
**(Version française à la suite) **
**SENIOR STRATEGIC HEALTHCARE PARTNER – Vaccines/COVID **
ROLE PURPOSE:
The Senior Strategic Healthcare Partner (SHP), (a non‑demand generating position), takes a holistic, long‑term view of strategic partnerships with key healthcare organizations & entities. The role is accountable for strengthening the organization’s leadership within the Canadian healthcare ecosystem, enabling pharmacist‑led care models, advancing public health priorities (e.g., immunization, prevention), and supporting sustainable pharmacy practice, through compliant engagement, advocacy partnerships, and policy‑aligned initiatives.
The SHP partners with the retail pharmacy and distribution team leadership to co‑create enterprise‑level B2B agreements, strategic frameworks, and partnerships that support pharmacy‑led patient identification, access, and care delivery. The SHP mandate also encompasses cross-functional collaboration to generate tangible quality improvement initiatives that impact patient and consumer access to care. The SHP mindset is driven by customer centricity, collaboration, and a strong understanding of pharmacy practice evolution.
RESPONSIBILITIES:
Pharmacy Associations
Serve as the pharmacy profession subject matter expert within the organization
Act as the main point of contact with pharmacy associations to:
- Gather insights
- Identify collaboration opportunities
- Support advancement of pharmacy practice
Monitor and assess changes in pharmacist scope of practice across Canada, including:
- Prescribing rights
- Therapeutic substitution
- Expanded clinical services
Provide guidance and recommendations to internal stakeholders on the feasibility and impact of pharmacy‑focused initiatives
Collaborate closely with:
- Retail Pharmacy team
- Market Access
- Medical and other cross‑functional teams
Healthcare Solution Co‑Creation
Gain in-depth understanding of the healthcare environment, the current patient flow, and the general state-of-readiness within the therapeutic area of focus
Develop and explore innovative partnership models, tools, and enablers that support community‑led patient identification, access, and care delivery at scale, including at the community pharmacy level
Support the development of standardized processes and frameworks (e.g., pharmacy‑led workflows, patient identification pathways, care enablement models) aligned with guidelines and expert opinion
By partnering with appropriate Pfizer cross‑functional teams, lead the co‑creation of innovative, system‑level solutions addressing legitimate unmet patient or healthcare system needs
Improve organizational understanding of the relevant treatment landscape and pathway to care to help prepare the business for new commercial opportunities
Act as a strategic account expert, leading Pfizer’s partnership with prioritized healthcare leaders to collaborate on initiatives that will improve patient access to optimal care
By partnering with appropriate Pfizer cross‑functional teams, lead the co‑creation of innovative, system‑level solutions addressing legitimate unmet patient or healthcare system needs
Act in a clear non-promotional, non-demand generating capacity, while identifying and developing patient/consumer-centric opportunities that help to address observed gaps and/or barriers in the relevant journeys
Leveraging Canadian approved evidence-based guidelines, and manage a compliant process with stakeholders for implementing strategic healthcare enhancement projects (SHEP) and/or quality improvement (QI) initiatives to address these current challenges.
Identify and report adverse events and product complaint reports as per Corporate requirements, including Your Reporting Responsibilities (YRR) training
GENERAL QUALIFICATIONS:
- Relevant University Degree in Business Administration, Health Sciences, Life Sciences, or a related discipline
- Demonstrated record of success with a minimum of five years of pharmaceutical or healthcare experience in a customer‑facing or strategic partnership role
- Independent, self‑starter with a proven ability to work in a cross‑functional team environment
- Strong business acumen and an excellent understanding of healthcare and pharmacy market trends and dynamics
- Ability to quickly engage senior stakeholders with the goal of becoming a trusted advisor
- Established network of key stakeholders, including pharmacy associations or channel strategy is an asset
- Superior customer and partnership management skills and competencies
- Highly developed communication skills (verbal and written)
- Excellent understanding of the elements and processes around Quality Improvement (QI) work
- Project management and delivery experience
- Demonstrated strategic planning abilities with a strong understanding of healthcare and pharmacy system optimization
- Highly developed interpersonal skills and the ability to manage change and ambiguity
- Proficiency using computer software and digital collaboration tools
- Bilingualism is an asset
- Must have the capacity to frequently travel
The annual base salary for this position ranges from $107,400 to $179,000.
The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.
**PREMIER·ÈRE PARTENAIRE STRATÉGIQUE – Soins de santé, Vaccins/COVID **
**OBJECTIF DU POSTE : **
Le premier ou la première partenaire stratégique – Soins de santé (un poste qui ne génère pas de demandes) adopte une vision globale et à long terme des partenariats stratégiques avec les principaux organismes et entités de soins de santé. Le ou la titulaire du poste aura la responsabilité de renforcer le leadership de l’organisation au sein de l’écosystème canadien des soins de santé, de favoriser la mise en place de modèles de soins dirigés par des pharmaciennes et pharmaciens, de faire progresser les priorités en matière de santé publique (p. ex. la vaccination, la prévention) et de soutenir une pratique pharmaceutique durable, par l’entremise de la conformité, de partenariats de défense des intérêts et d’initiatives alignées sur les politiques.
Le premier ou la première partenaire stratégique – Soins de santé collabore avec les responsables des équipes de pharmacie de détail et de distribution afin de mettre en place conjointement des ententes interentreprises à l’échelle de l’entreprise, des cadres stratégiques et des partenariats qui favorisent le ciblage des patientes et patients, l’accès aux soins et la prestation de soins en pharmacie. Son mandat englobe également la collaboration interfonctionnelle visant à déployer des initiatives concrètes d’amélioration de la qualité qui ont une incidence sur l’accès aux soins des patientes et patients ainsi que des consommatrices et consommateurs. L’état d’esprit de la ou du partenaire stratégique – Soins de santé est orienté par une approche axée sur la clientèle et sur la collaboration et une excellente compréhension de la pratique de la pharmacie.
FONCTIONS :
Associations de pharmacies
Agir en tant que spécialiste de la profession de pharmacienne ou pharmacien au sein de l’organisation
Agir à titre de personne-ressource auprès des associations de pharmacies afin de :
- recueillir des informations;
- repérer les occasions de collaboration;
- faire évoluer les pratiques pharmaceutiques.
Suivre et évaluer l’évolution du champ d’activité des pharmaciennes et pharmaciens à l’échelle du Canada, notamment :
- les droits de prescription;
- les substitutions thérapeutiques;
- l’élargissement des services cliniques.
Fournir des conseils et des recommandations aux parties prenantes internes sur la faisabilité et l’incidence des initiatives axées sur les pharmacies
Collaborer étroitement avec :
- Les équipes de pharmacies de détail;
- l’équipe de l’Accès au marché;
- l’équipe des Affaires médicales et d’autres équipes interfonctionnelles.
Cocréation de solutions de soins de santé
Acquérir une compréhension approfondie du milieu des soins de santé, du cheminement actuel des patientes et patients et de l’état général de préparation dans le domaine thérapeutique visé
Élaborer et explorer des modèles de partenariat, des outils et des catalyseurs novateurs qui favorisent le ciblage des patientes et patients, l’accès aux soins et la prestation de soins à grande échelle dans les ressources communautaires, y compris les pharmacies communautaires
Appuyer l’élaboration de processus et de cadres normalisés (p. ex., flux de travail des pharmacies, parcours de ciblage des patientes et patients, modèles de prise en charge des soins) conformes aux lignes directrices et à l’avis de spécialistes
En collaboration avec les équipes interfonctionnelles concernées de Pfizer, diriger la cocréation de solutions systémiques novatrices visant à répondre aux besoins légitimes non satisfaits des patientes et patients ou du système de soins de santé
Améliorer la compréhension organisationnelle du paysage thérapeutique et du parcours de soins pertinents afin de mieux préparer l’entreprise à de nouvelles occasions commerciales à saisir
Agir en tant que spécialiste des comptes stratégiques, en pilotant le partenariat de Pfizer avec les leaders prioritaires du secteur de la santé afin de collaborer à des initiatives visant à améliorer l’accès des patientes et patients à des soins optimaux
En collaboration avec les équipes interfonctionnelles concernées de Pfizer, diriger la cocréation de solutions systémiques novatrices visant à répondre aux besoins légitimes non satisfaits des patientes et patients ou du système de soins de santé
Agir de manière clairement non promotionnelle et sans visée génératrice de demande, tout en ciblant et en développant des perspectives centrées sur les patientes et patients / les consommatrices et consommateurs qui contribuent à combler les lacunes et/ou à lever les obstacles observés dans les parcours concernés
Tirer parti des lignes directrices canadiennes fondées sur des données probantes et approuvées, et gérer un processus conforme avec les parties prenantes pour la mise en œuvre de projets stratégiques d’amélioration des soins de santé et/ou d’initiatives d’amélioration de la qualité afin de relever ces défis actuels
Relever et signaler les rapports de déclaration de manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux exigences de l’entreprise, y compris le cours Responsabilités en matière de pharmacovigilance
EXIGENCES GÉNÉRALES :
- Diplôme universitaire pertinent en administration des affaires, en sciences de la santé, en sciences de la vie ou dans un domaine connexe
- Feuille de route exemplaire et un minimum de cinq années d’expérience en interactions avec la clientèle dans le domaine pharmaceutique ou dans un partenariat stratégique
- Autonomie, esprit d’initiative et capacité reconnue de travailler au sein d’une équipe multifonctionnelle
- Sens aigu des affaires et excellente connaissance des tendances et de la dynamique de l’industrie et du marché des soins de santé
- Capacité à mobiliser des parties prenantes haut placées dans le but de devenir une conseillère ou un conseiller de confiance
- Réseau établi de parties prenantes clés, notamment des associations de pharmacies ou une stratégie relative aux canaux commerciaux, constitue un atout
- Aptitudes et compétences supérieures en gestion de la clientèle et de partenariats
- Grandes aptitudes pour la communication (orale et écrite)
- Excellente compréhension des éléments et des processus relatifs à l’amélioration de la qualité
- Expérience dans la gestion et la conduite de projets
- Habiletés démontrées en planification stratégique et bonne compréhension de l’optimisation du système de santé et des pharmacies
- Grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de gérer le changement et l’ambiguïté
- Capacité de se servir des logiciels nécessaires et des outils de collaboration numériques
- Bilinguisme, un atout
- Capacité de voyager fréquemment
Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 107,400$ à 179,000 $.
L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.
At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.
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