At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.
As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.
**Job Function: **
Medical Affairs Group
**Job Sub Function: **
Medical Science Liaison
Job Category:
Scientific/Technology
All Job Posting Locations:
Freiburg, Baden Württemberg, Germany, Freiburg im Breisgau, Baden-Wurttemberg, Germany, Karlsruhe, Baden-Wurttemberg, Germany, Neuss, North Rhine-Westphalia, Germany, Stuttgart, Baden Württemberg, Germany, Tuttlingen, Baden-Wurttemberg, Germany
Job Description:
Job Description
Interne Stellenausschreibung vom 19.06.2026 – 03.07.2026
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n
Medical Science Liaison (m/w/d) Lung Cancer
**Gebiet: ** **Baden-Württemberg: Stuttgart, Freiburg, Ulm, Heidelberg **
in Vollzeit oder Teilzeit (80%) in einem flexiblen Arbeitszeitmodell
Aufgaben
- Agiert als wissenschaftlicher Experte, implementiert die Medical Affairs Produkt Pläne in dem zugewiesenen medizinisch wissenschaftlichen Bereich in seiner Region.
- Proaktiver und reaktiver (HCP-Anfragen) wissenschaftlicher Austausch medizinisch wissenschaftlicher Informationen mit externen Experten aus Medizin und Forschung. Kommuniziert hierfür u.a. in-Label Produktdaten, diskutiert das klinische Studienprogramm und wissenschaftliche Informationen zu Produkten und Indikationen in Entwicklung.
- Der Hauptverantwortliche für das jeweilige regionale Leitungsteam (LT) kommuniziert den zentral verabschiedeten Medical Plan in sein Team. Er koordiniert die indikationsspezifische Themenabfrage im LT, bei den Med Advisor Kollegen und anderen medizinischen Funktionen und erhält von den MAF-Kollegen Antworten auf die zuvor gestellten Fragen und Kerninformationen der Indikation. Indikationsspezifische regionale Treffen mehrerer LT sollten bei Bedarf organisiert werden.
- Erlangt wertvolle strategische Kenntnisse über die Therapiepfade, wissenschaftliche Aktivitäten und Entwicklungen in den Kernindikationen und liefert einen Beitrag zur Identifikation der offenen Kernfragen, Data Gaps und Medical Needs als Basis der Entwicklung von Patient Outcome Lösungen.
- Proaktive Unterstützung der Erarbeitung und Implementierung einer medizinischen Strategie.
- Unterstützt in Kooperation mit Global Clinical Operations (GCO) die Identifikation potentieller Studienzentren und die Bildung und Unterhaltung starker, tragfähiger Partnerschaften mit diesen. Unterstützung bei der Aufsetzung, Planung und Umsetzungen von Arzneimittelstudien (interventionelle und nicht-interventionelle) u.a. bei der Auswahl von Studienzentren und Studienärzten, Vorbereitung und Teilnahme an Investigator Meetings, Präsentation von Studienergebnissen als Partner von GCO und in enger Abstimmung mit den MPL
- Identifiziert Bedarf für überregionale und regionale Medical Education Aktivitäten, sowie inhaltlich strategische Planung und Durchführung. Partizipiert an wissenschaftlichen Diskussionen mit Referenten und hält eigene Vorträge auf Einladung des wissenschaftlichen Beirates
- Verantwortlich für die wissenschaftlich exzellente Repräsentanz der Company bei nationalen und internationalen Kongressen, Investigator Meetings und Medical Education Events. Teilnahme an und organisatorische Unterstützung von Advisory Board Meetings.
- Aufbau/Ausbau und Pflege des Key Opinion Leader Netzwerks incl. des Engagements in Fachgesellschaften, gesundheitspolitischen Organisationen etc. zum Aufbau und Erhalt einer medizinisch wissenschaftlichen Partnerschaft auf Augenhöhe zur Gestaltung des gesundheitspolitischen Umfeldes.
- Bewertung und Aufbereitung aktueller medizinisch-wissenschaftlicher Information aus der Fachliteratur unter Berücksichtigung regionaler und externer Bedarfe und der CVT-Strategie.
**Qualifikationen **
- abgeschlossenes Studium der Medizin, Naturwissenschaften oder Pharmazie, bevorzugt mit einer abgeschlossenen Promotion
- ausreichende wissenschaftliche Erfahrung im humanmedizinisch-klinischem Kontext
- starke Projektmanagementfähigkeiten
- kollaboratives Mindset
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Die erwartete Basisvergütung für diese Position beträgt abhängig von Qualifikation und Vorerfahrung 67.500€- 106.835€ oder 80.400€ - 127.765€.
Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin – vielen Dank.
**Required Skills: **
Preferred Skills:
Analytical Reasoning, Analytics Dashboards, Clinical Experience, Coaching, Communication, Competitive Landscape Analysis, Cross-Functional Collaboration, Data Gathering and Analysis, Detail-Oriented, Digital Culture, Digital Literacy, Interpersonal Influence, Market Research, Medical Affairs, Medical Communications, Medical Compliance, Problem Solving, Scientific Research, Stakeholder Engagement, Strategic Thinking, Technical Credibility, Technologically Savvy
The anticipated pay range for this position, in the primary posting location, is:
€67,500.00 - €106,835.00
The anticipated pay ranges for additional locations are:
Die erwartete Basisvergütung für diese Position beträgt abhängig von Qualifikation und Vorerfahrung 67.500€- 106.835€ oder 80.400€ - 127.765€.
Benefits:
In addition to base pay, we offer the following benefits*: an annual bonus with set target (% of pay) depending on pay grade / location, where the actual amount is based on the employees’ and companies’ performance of the previous calendar year, or sales commissions. Moreover, we offer vacation days, parental leave for a minimum of 12 weeks, bereavement leave, caregiver leave, volunteer leave, well-being reimbursement, programs for financial, physical and mental health. We also offer service anniversary and recognition awards, and subject to the terms of their respective plans, employees - and in some location’s eligible dependents - can participate in several insurance plans. For more information, visit Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers.
*This is for informative purposes only. Amounts and actual benefits may vary by location and are subject to change.